大陆法系《劳动法》N赔偿篇

劳动纠纷的各种 N N 是指工作年限，通常表示经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款： 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。 例如：一位员工与单位协商一致解除劳动合同时在本单位工作了一年一个月， 这个 N 就是 1.5，单位需要支付其一个半月的工资。 N+1 是指经济补偿加“代通知金” “+1”指根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“无过失性辞退”的规定， 用人单位解除合同且未提前 30 日书面通知时，需要额外支付一个月工资，有以 下三种情形： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2N 是指赔偿金，也即经济补偿标准的二倍 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动 合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本 法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但注意： 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。2 / 3 第一种情况：无需支付经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 也就是说，劳动者有 39 条以上情形之一，用人单位可以解除劳动合同无需支付 经济补偿。 第二种情况：需要支付经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方 案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第三种情况：需要支付 N+1 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三 十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3 / 3 用人单位只有发生以上三种情形解除劳动合同，且用人单位选择立即解除的情 形下，用人单位才需要支付 N+1。 此外，如果用人单位选择提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同， 用人单位只需要支付正常的经济补偿，即 N，不需要额外支付劳动者一个月的工 资。 第四种情况：支付 2N 在用人单位解除劳动合同的情形中，如果在解除理由、事实、程序上没有达到法 律规定的要求，均属于违法解除，违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金，即 2N。 违反解除劳动合同的赔偿金计算方式主要依据《劳动合同法》和相关的法律规定。 以下是详细介绍： 经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以 上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 额外经济补偿。如果用人单位在解除或终止劳动合同后未按规定给予劳动者经济 补偿，除了应全额支付经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付 额外经济补偿金。 违法解除合同的赔偿金。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动 合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，在这种情况下，用人单位应继续履行 合同；如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依法 支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工 资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支 付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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